سوالات استخدامی شرکت کار و تامین

سوالات استخدامی شرکت کار و تامین بصورت کامل و جامع از سایت سریع استخدام

سوالات استخدامی در شرکت کار و تامین ممکن است شامل چندین زمینه مهارتی باشند که از متقاضیان درخواست کنند. این سوالات معمولاً شامل مواردی از قبیل تجربه کاری، مهارت‌های فنی، توانایی‌های ارتباطی، مدیریت زمان و توانایی حل مسائل می‌شوند. همچنین، سوالات استخدامی ممکن است به موضوعات خاص صنعت مربوط شده و مطالبی مانند استراتژی‌های بازاریابی، تحلیل داده‌ها، یا مدیریت منابع انسانی را مورد بررسی قرار دهند. هدف از این سوالات، ارزیابی صحت و سلامت توانایی‌ها و مهارت‌های متقاضیان برای تطبیق با نیازهای شغلی و فرهنگ سازمانی شرکت است.

فهرست مطالب نمونه سوالات استخدامی شرکت کار و تامین    

فهرست مطالب سوالات استخدامی شرکت کار و تامین به صورت زیر است:

سوالات تخصصی استخدامی شرکت کار و تامین

سوالات عمومی استخدامی شرکت کار و تامین    

جزوه استخدامي شرکت کار و تامین   

دفترچه آزمون استخدامی شرکت کار و تامین    

سایت سریع استخدام بزرگترین مرجع فروش کاملترین سوالات استخدامی در کل اینترنت می باشد.

دانلود رایگان سوالات استخدامی شرکت کار و تامین

دانلود رایگان سوالات استخدامی شرکت کار و تامین در اینترنت یافت می شود، ناقص هستند ، می توانید سوالات کامل را از سایت سریع استخدام دانلود کنید.

جواب سوالات آزمون استخدامی شرکت کار و تامین با پاسخ تشریحی

1. کدام گزینه جزو وظایف سازمان تامین اجتماعی نیست؟

(الف) ارائه مستمری بازنشستگی (ب) ارائه بیمه بیکاری (ج) ارائه خدمات درمانی (د) ارائه وام

پاسخ: (ب) ارائه بیمه بیکاری

توضیح: ارائه بیمه بیکاری از وظایف سازمان تامین اجتماعی نیست و بر عهده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد.

2. ماده چندم قانون تامین اجتماعی حداقل سن و سابقه کار لازم برای بازنشستگی را مشخص می کند؟

(الف) ماده 28 (ب) ماده 29 (ج) ماده 30 (د) ماده 31

پاسخ: (ب) ماده 29

توضیح: ماده 29 قانون تامین اجتماعی حداقل سن و سابقه کار لازم برای بازنشستگی را 60 سالگی و 20 سال سابقه کار برای مردان و 55 سالگی و 15 سال سابقه کار برای زنان تعیین کرده است.

3. عبارت “مزد یا حقوق” در قانون تامین اجتماعی به چه معناست؟

(الف) هر نوع مزدی که به کارگر در قبال انجام کار پرداخت می شود. (ب) فقط حقوق پایه و مزایای ثابت. (ج) فقط حقوق پایه. (د) فقط مزایای ثابت.

پاسخ: (الف) هر نوع مزدی که به کارگر در قبال انجام کار پرداخت می شود.

توضیح: طبق ماده 3 قانون تامین اجتماعی، مزد یا حقوق عبارت است از هر نوع مزدی که به کارگر در قبال انجام کار پرداخت می شود، اعم از مزد نقدی، مزایای غیر نقدی، حق مسکن، حق اولاد، بن غذا، کمک هزینه سفر و سایر مزایا و اقلامی که به عنوان مزد یا حقوق در نظر گرفته می شود.

4. نرخ حق بیمه در قانون تامین اجتماعی چند درصد است؟

(الف) 7 درصد (ب) 14 درصد (ج) 20 درصد (د) 23 درصد

پاسخ: (ب) 14 درصد

توضیح: نرخ حق بیمه در قانون تامین اجتماعی 7 درصد به عهده کارگر و 7 درصد به عهده کارفرما می باشد، در مجموع 14 درصد.

پاسخنامه آزمون استخدامی شرکت کار و تامین

1. 1. مستمری بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی بر چه مبنایی محاسبه می شود؟

(الف) بر اساس میانگین دستمزد 30 سال آخر خدمت. (ب) بر اساس میانگین دستمزد 5 سال آخر خدمت. (ج) بر اساس میانگین دستمزد 10 سال آخر خدمت. (د) بر اساس میانگین دستمزد 20 سال آخر خدمت.

پاسخ: (الف) بر اساس میانگین دستمزد 30 سال آخر خدمت.

توضیح: مستمری بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی بر اساس میانگین دستمزد 30 سال آخر خدمت بیمه شده محاسبه می شود.

2. 2. در کدام یک از موارد زیر، کارگر مشمول قانون تامین اجتماعی نمی شود؟

(الف) کارگر فصلی (ب) کارگر موقت (ج) کارگر روزمزد (د) کارگر پیمانکاری

پاسخ: (د) کارگر پیمانکاری

توضیح: کارگران پیمانکاری مشمول قانون کار و نه قانون تامین اجتماعی می شوند.

3. 3. وظایف بازرسان کار در رابطه با قانون تامین اجتماعی چیست؟

(الف) نظارت بر حسن اجرای قانون تامین اجتماعی در کارگاه ها. (ب) رسیدگی به شکایات کارگران و کارفرمایان در خصوص قانون تامین اجتماعی. (ج) صدور احکام مربوط به مطالبات معوقه کارگران. (د) تمام موارد فوق.

پاسخ: (د) تمام موارد فوق.

توضیح: بازرسان کار وظیفه دارند که بر حسن اجرای قانون تامین اجتماعی در کارگاه ها نظارت داشته باشند، به شکایات کارگران و کارفرمایان در خصوص این قانون رسیدگی کنند و در صورت مشاهده تخلف، احکام لازم را صادر کنند.

منابع آزمون استخدامي شرکت کار و تامین

منابع آزمون استخدامی شرکت کار و تامین به شرح زیر است:

منابع عمومی:

• هوش و استعداد: این بخش شامل سوالاتی از انواع مختلف هوش، مانند هوش زبانی، هوش فضایی، هوش ریاضی و هوش منطقی است.
• روابط عمومی و ارتباطات: این بخش شامل سوالاتی در مورد اصول و فنون ارتباطات، آداب معاشرت، و مهارت های بین فردی است.
• روان شناسی: این بخش شامل سوالاتی در مورد مفاهیم اولیه روان شناسی، مانند انگیزه، شخصیت، و یادگیری است.
• شناخت سازمان تامین اجتماعی: این بخش شامل سوالاتی در مورد تاریخچه، وظایف، و ساختار سازمان تامین اجتماعی است.
• فناوری اطلاعات و ارتباطات: این بخش شامل سوالاتی در مورد مفاهیم اولیه فناوری اطلاعات و ارتباطات، مانند سخت افزار، نرم افزار، و شبکه است.
• اطلاعات عمومی: این بخش شامل سوالاتی در مورد موضوعات مختلف، مانند تاریخ، جغرافیا، ادبیات، و علوم است.

منابع تخصصی:

• منابع تخصصی برای هر شغل به طور جداگانه در دفترچه راهنمای آزمون اعلام می شود.

نکات:

• داوطلبان می توانند با مراجعه به سایت شرکت کار و تامین، دفترچه راهنمای آزمون استخدامی را دانلود کنند.
• در دفترچه راهنمای آزمون، علاوه بر منابع آزمون، اطلاعات دیگری مانند نحوه ثبت نام، زمان و مکان برگزاری آزمون، و نحوه محاسبه نمره نیز آمده است.
• داوطلبان باید با توجه به شغلی که برای آن تقاضا می دهند، منابع مربوطه را مطالعه کنند.
• مطالعه منابع به طور کامل و دقیق، کلید موفقیت در آزمون استخدامی شرکت کار و تامین است.

نمونه سوالات استخدامی قانون کار و تامین اجتماعی

1. کدامیک از موارد زیر جزء تعهدات کارفرما در قبال کارگر نیست؟

الف) پرداخت مزد و مزایای قانونی ب) بیمه کردن کارگر نزد سازمان تامین اجتماعی ج) فراهم کردن محیط کار مناسب و سالم د) ارائه آموزش های لازم به کارگر

پاسخ: د) ارائه آموزش های لازم به کارگر

شرح: مطابق با ماده 15 قانون کار، آموزش های لازم به کارگر جزو تعهدات کارفرما نیست، اما ارائه امکانات آموزشی به نفع کارگر و کارفرما است.

2. حداقل سن کار قانونی در ایران برای چه گروهی از افراد 15 سال است؟

الف) دختران ب) پسران ج) افراد دارای معلولیت د) زنان باردار

پاسخ: ج) افراد دارای معلولیت

شرح: طبق ماده 77 قانون کار، حداقل سن کار برای افراد دارای معلولیت 15 سال است. برای سایر گروه ها 15 سال تمام و در برخی موارد 16 سال تمام تعیین شده است.