سریع استخدام | فرووشگاه سوالات استخدامی و مصاحبه گزینش
سوالات استخدامی کارشناس امور اداری سازماندهی گردیده از جانب کارشناسان با تجربه مرجع سریع استخدام به شما این امکان را می‌دهد که در آزمون استخدامی کارشناس امور اداری موفق شوید
فهرست مطالب نمونه سوالات آزمون استخدامی کارشناس امور اداری
فهرست مطالب آزمون استخدامی کارشناس امور اداری به شرح زیر است:
سوالات تخصصی استخدامی کارشناس امور اداری
سوالات تخصصی استخدامی کارشناس امور اداری همراه با پاسخنامه
- 70 عدد سوال تستی امور اداری
- 300 عدد سوال تستی حقوق اداری
- 383 عدد سوال تستی مالی عمومی و بودجه
- 1216 عدد سوال تستی مبانی مدیریت منابع انسانی
- 70 عدد سوال تستی مدیریت تحول سازمانی
- 1180 عدد سوال استخدامی درس مبانی سازمان و مدیریت
- 819 عدد سوال استخدامی درس مدیریت رفتار سازمانی
- 330 عدد سوال استخدامی درس بودجه ریزی دولتی
- 70 عدد سوال استخدامی درس مدیریت تحول سازمانی
- 404 عدد سوال استخدامی درس قانون مدیریت خدمات کشوری
- 88 عدد سوال استخدامی درس قانون کار
- 38 عدد سوال استخدامی درس قانون تامین اجتماعی
سوالات عمومی استخدامی کارشناس امور اداری
سوالات بخش عمومی+ پاسخ تستی
- 700 عدد نمونه سوال استخدامی درس معارف اسلامی
- 550 عدد نمونه سوال درس زبان و ادبیات فارسی
- 648 عدد نمونه سوال درس زبان و ادبیات انگلیسی
- 430 عدد نمونه سوال ریاضی و آمار
- 537 عدد نمونه سوال درس هوش و استعداد شغلی
- 563 عدد نمونه سوال درس کامپیوتر
سوالات بخش عمومی + پاسخ تشریحی
- 120 عدد سوال ادبیات فارسی+ پاسخ تشریحی
- 330 عدد سوال آمار + پاسخ تشریحی
- 120 عدد سوال معارف+ پاسخ تشریحی
- 450 عدد سوال ریاضی+ پاسخ تشریحی
- 156 عدد سوال زبان انگلیسی+پاسخ تشریحی
جزوه استخدامي کارشناس امور اداری
جزوات عمومی استخدامی کارشناس امور اداری
- 143 صفحه جزوه درس معارف اسلامی
- 143 صفحه جزوه درس ریاضیات و آمار
- 117 صفحه جزوه درس زبان و ادبیات فارسی
- 11 صفحه جزوه درس هوش و استعداد تحصیلی
- 155 صفحه جزوه درس مهارت های هفت گانه کامپیوتر
- 127 صفحه جزوه درس زبان انگلیسی
جزوه استخدامی کارشناس امور اداری (بخش تخصصی )
- درس مبانی سازمان و مدیریت جزوه خلاصه شده ویژه آزمون استخدامی
- درس مدیریت منابع انسانی جزوه خلاصه شده ویژه آزمون استخدامی
- درس مدیریت رفتار سازمانی جزوه خلاصه شده ویژه آزمون استخدامی
- درس بودجه ریزی دولتی جزوه خلاصه شده ویژه آزمون استخدامی
- درس مدیریت تحول سازمانی جزوه خلاصه شده ویژه آزمون استخدامی
- درس حقوق اداری جزوات خلاصه شده ویژه آزمون استخدامی
- درس قانون مدیریت خدمات کشوری جزوه خلاصه شده ویژه آزمون استخدامی
- درس قانون کار جزوه خلاصه شده ویژه آزمون استخدامی
- درس قانون تامین اجتماعی جزوه خلاصه شده ویژه آزمون استخدامی
دفترچه آزمون استخدامی کارشناس امور اداری
دفترچه استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی (هدیه استخدام آینده)
- اصل دفترچه سوالات آزمون استخدامی فراگیر اول / پاسخ نامه تشریحی
- اصل دفترچه سوالات آزمون استخدامی فراگیر دوم/ پاسخ نامه تشریحی
- اصل دفترچه سوالات آزمون استخدامی فراگیر سوم/ پاسخ نامه تشریحی
- اصل دفترچه سوالات آزمون استخدامی فراگیر چهارم/ پاسخ نامه تشریحی
- اصل دفترچه سوالات آزمون استخدامی فراگیر پنجم/ پاسخ نامه تشریحی
دانلود رایگان سوالات استخدامی کارشناس امور اداری؛ حقیقت یا فریب؟
بسیاری از سایت‌ها و کانال‌های تلگرامی ادعای ارائه رایگان سوالات استخدامی کارشناس امور اداری را دارند، اما در بیشتر موارد این فایل‌ها ناقص هستند.
در ادامه برخی از نمونه سوالات رایگان استخدامی کارشناس امور اداری را مشاهده می‌کنید. این نمونه سوالات تنها برای نمایش کیفیت مجموعه اصلی ارائه شده‌اند و در فایل دانلودی موجود نیستند.
مهمترین وظیفه یک کارشناس امور اداری در سازمان چیست؟
الف – برنامه‌ریزی استراتژیک سازمان
ب – مدیریت مالی سازمان
ج – گردآوری و پردازش اطلاعات بازار
د – انجام امور دفتری، اداری و پشتیبانی سازمان ✔️
کدام یک از مهارت‌های زیر برای یک کارشناس امور اداری حیاتی‌تر است؟
الف – مهارت‌های فنی تخصصی
ب – مهارت‌های ارتباطی و بین فردی ✔️
ج – مهارت‌های بازاریابی و فروش
د – مهارت‌های برنامه‌نویسی کامپیوتر
در یک نامه اداری، منظور از “رونوشت” چیست؟
الف – اصل نامه که به مرجع اصلی ارسال می‌شود
ب – تصویر نامه که در بایگانی نگهداری می‌شود
ج – نسخه ای از نامه که برای اطلاع به افراد یا واحدهای ذیربط ارسال می‌شود ✔️
د – پیش نویس اولیه نامه قبل از نهایی شدن
کدام یک از موارد زیر جزء اصول مهم بایگانی اسناد اداری محسوب نمی‌شود؟
الف – دسترسی آسان و سریع به اسناد
ب – حفاظت و امنیت اسناد
ج – فضای بایگانی بزرگ و مجلل ✔️
د – سازماندهی و طبقه‌بندی مناسب اسناد
منظور از “کارتابل الکترونیکی” در سیستم‌های اداری چیست؟
الف – فضای فیزیکی نگهداری پرونده‌ها
ب – مجموعه نرم‌افزارهای مالی و حسابداری
ج – سیستم آنلاین مدیریت وظایف و گردش مکاتبات اداری ✔️
د – شبکه داخلی کامپیوتری سازمان
کدام یک از روش‌های زیر برای ثبت ورود و خروج پرسنل در سازمان دقیق‌تر و کارآمدتر است؟
الف – دفتر ثبت دستی
ب – کارت ساعت زنی مغناطیسی
ج – سیستم حضور و غیاب بیومتریک (اثر انگشت یا تشخیص چهره) ✔️
د – نرم‌افزار اکسل
به منظور برگزاری یک جلسه رسمی، اولین اقدام یک کارشناس امور اداری چیست؟
الف – تهیه صورتجلسه
ب – رزرو مکان جلسه و هماهنگی‌های لازم ✔️
ج – دعوت از شرکت‌کنندگان
د – پذیرایی از مهمانان
در مدیریت زمان، اصل “اولویت‌بندی” به چه معناست؟
الف – انجام دادن کارها به ترتیب رسیدن آنها
ب – انجام دادن مهمترین و فوری‌ترین کارها در ابتدا ✔️
ج – تفویض اختیار انجام کارها به دیگران
د – به تعویق انداختن کارهای غیرضروری
کدام یک از نرم‌افزارهای زیر برای مدیریت پروژه‌های اداری مناسب‌تر است؟
الف – نرم‌افزار حسابداری
ب – نرم‌افزار CRM (مدیریت ارتباط با مشتری)
ج – نرم‌افزار Microsoft Project ✔️
د – نرم‌افزار Photoshop
منظور از “بودجه‌بندی” در سازمان چیست؟
الف – محاسبه سود و زیان سالانه سازمان
ب – برنامه‌ریزی مالی و تخصیص منابع برای فعالیت‌های سازمان در یک دوره زمانی مشخص ✔️
ج – کنترل هزینه‌های جاری سازمان
د – افزایش درآمد سازمان
کدام یک از موارد زیر جزء وظایف کارشناس امور اداری در حوزه منابع انسانی محسوب نمی‌شود؟
الف – جذب و استخدام پرسنل جدید
ب – محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد پرسنل
ج – طراحی و تدوین استراتژی‌های بازاریابی ✔️
د – برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی پرسنل
فرم “درخواست مرخصی” در سیستم‌های اداری به چه منظوری استفاده می‌شود؟
الف – ثبت ساعات ورود و خروج پرسنل
ب – اعلام غیبت غیرموجه پرسنل
ج – درخواست رسمی پرسنل برای استفاده از مرخصی استحقاقی یا استعلاجی ✔️
د – ارزیابی عملکرد پرسنل در طول دوره مرخصی
کدام یک از موارد زیر جزء تجهیزات اصلی یک دفتر کار اداری نیست؟
الف – میز و صندلی اداری
ب – کامپیوتر و پرینتر
ج – دستگاه فکس و اسکنر
د – دستگاه قهوه ساز صنعتی ✔️
منظور از “مذاکره” در محیط کار اداری چیست؟
الف – دستور دادن و اجبار دیگران به انجام کار
ب – گفتگو و تبادل نظر برای رسیدن به توافق و حل مسائل ✔️
ج – ارائه گزارش عملکرد به مافوق
د – انتقاد و اعتراض به تصمیمات مدیریت
کدام یک از اصول زیر در ارتباطات سازمانی مؤثرتر است؟
الف – ارتباط یک‌طرفه از بالا به پایین
ب – ارتباط غیررسمی و شفاهی
ج – ارتباط شفاف، صریح و دوسویه ✔️
د – ارتباط مبهم و چندپهلو
در مدیریت تعارض، رویکرد “همکاری” به چه معناست؟
الف – نادیده گرفتن و اجتناب از تعارض
ب – رقابت و تلاش برای غلبه بر طرف مقابل
ج – سازش و مصالحه جزئی
د – جستجوی راه حل برد-برد با مشارکت طرفین ✔️
کدام یک از موارد زیر جزء وظایف کارشناس امور اداری در حوزه تدارکات و پشتیبانی نیست؟
الف – خرید ملزومات اداری
ب – انبارداری و کنترل موجودی کالا
ج – تعمیر و نگهداری تجهیزات اداری
د – طراحی و توسعه وب‌سایت سازمان ✔️
در مدیریت جلسات، منظور از “صورتجلسه” چیست؟
الف – دستور کار جلسه قبل از برگزاری
ب – خلاصه‌ای از مباحث مطرح شده، مصوبات و تصمیمات جلسه ✔️
ج – لیست اسامی شرکت‌کنندگان در جلسه
د – محل و زمان برگزاری جلسه
کدام یک از موارد زیر جزء اصول رفتار حرفه‌ای یک کارشناس امور اداری محسوب نمی‌شود؟
الف – رعایت نظم و انضباط کاری
ب – رازدار بودن و حفظ اسرار سازمانی
ج – جانب‌داری از منافع شخصی در تصمیم‌گیری‌ها ✔️
د – احترام به همکاران و ارباب رجوع
در مدیریت استرس در محیط کار، کدام راهکار مؤثرتر است؟
الف – انجام همزمان چند کار برای افزایش بهره‌وری
ب – نادیده گرفتن و انکار استرس
ج – برنامه‌ریزی، سازماندهی کارها و مدیریت زمان ✔️
د – مصرف بیش از حد کافئین و مواد قندی
کدام یک از نرم‌افزارهای زیر برای تهیه و ویرایش متون و گزارش‌های اداری مناسب‌تر است؟
الف – نرم‌افزار Excel
ب – نرم‌افزار PowerPoint
ج – نرم‌افزار Word ✔️
د – نرم‌افزار Access
منظور از “بهره‌وری” در کار اداری چیست؟
الف – انجام حجم زیادی از کار بدون توجه به کیفیت
ب – انجام کار با بالاترین کیفیت و کمترین زمان و منابع مصرفی ✔️
ج – ساعات کار طولانی و اضافه کاری زیاد
د – تعداد بالای مرخصی و استراحت
کدام یک از موارد زیر جزء اصول نگارش نامه‌های اداری رسمی نیست؟
الف – رعایت لحن مؤدبانه و رسمی
ب – استفاده از جملات کوتاه و واضح
ج – به کار بردن اصطلاحات تخصصی و پیچیده ✔️
د – ذکر تاریخ، شماره و پیوست در نامه
در ارتباطات تلفنی اداری، کدام مورد اهمیت بیشتری دارد؟
الف – داشتن صدای رسا و بلند
ب – صحبت کردن با سرعت بالا برای صرفه‌جویی در زمان
ج – واضح و شمرده صحبت کردن، لحن مؤدبانه و گوش دادن فعال ✔️
د – استفاده از اصطلاحات عامیانه و غیررسمی
کدام یک از فضاهای زیر در طراحی یک دفتر کار اداری مدرن اهمیت بیشتری دارد؟
الف – اتاق‌های کار بزرگ و مجلل برای مدیران ارشد
ب – فضاهای کار اشتراکی و منعطف برای تعامل و همکاری ✔️
ج – اتاق‌های کار جداگانه و انفرادی برای تمامی پرسنل
د – سالن کنفرانس بزرگ با تجهیزات پیشرفته
منظور از “ماتریس آیزنهاور” در مدیریت زمان چیست؟
الف – روش دسته‌بندی وظایف بر اساس فوریت و اهمیت ✔️
ب – روش زمان‌بندی انجام کارها بر اساس تقویم
ج – روش تفویض اختیار وظایف به دیگران
د – روش اولویت‌بندی کارها بر اساس زمان‌بندی
کدام یک از موارد زیر جزء وظایف کارشناس امور اداری در حوزه روابط عمومی و ارتباطات نیست؟
الف – برنامه‌ریزی و اجرای رویدادها و مراسم سازمانی
ب – پاسخگویی به تلفن‌ها و مراجعین
ج – تهیه گزارش‌های مالی و حسابداری ✔️
د – تهیه و انتشار اخبار و اطلاعیه‌های سازمانی
در مدیریت بحران در سازمان، اولین اقدام یک کارشناس امور اداری چیست؟
الف – بررسی دلایل بروز بحران
ب – آرام کردن فضای سازمانی و اطلاع‌رسانی صحیح و شفاف ✔️
ج – مقصر‌یابی و تنبیه عاملان بحران
د – قطع ارتباط با رسانه‌ها
کدام یک از موارد زیر جزء اصول نگهداری از تجهیزات اداری محسوب نمی‌شود؟
الف – تمیز کردن و گردگیری دوره‌ای تجهیزات
ب – استفاده صحیح و اصولی از تجهیزات
ج – تعمیر تجهیزات توسط پرسنل غیر متخصص ✔️
د – بررسی دوره‌ای و سرویس تجهیزات توسط متخصص
منظور از “چرخه PDCA” در مدیریت کیفیت چیست؟
الف – برنامه‌ریزی، اجرا، بررسی، اقدام اصلاحی ✔️
ب – برنامه‌ریزی، سازماندهی، کنترل، ارزیابی
ج – تعریف مسئله، تجزیه و تحلیل، بهبود، کنترل
د – شناسایی فرصت‌ها، ایجاد راه‌حل، اجرا، بازخورد
کدام یک از نرم‌افزارهای زیر برای ارائه مطالب و گزارش‌ها به صورت بصری مناسب‌تر است؟
الف – نرم‌افزار Word
ب – نرم‌افزار Excel
ج – نرم‌افزار PowerPoint ✔️
د – نرم‌افزار Access
در مدیریت تغییر در سازمان، مهمترین نقش کارشناس امور اداری چیست؟
الف – مقاومت در برابر تغییرات جدید
ب – انتقاد از طرح‌های تغییر مدیریت
ج – ایجاد آمادگی و همراهی در پرسنل برای پذیرش تغییرات ✔️
د – نادیده گرفتن تغییرات و ادامه روال قبلی
کدام یک از موارد زیر جزء اصول ایمنی و بهداشت محیط کار اداری نیست؟
الف – تهویه مناسب و نور کافی
ب – چیدمان مناسب میز و صندلی برای جلوگیری از آسیب‌های اسکلتی-عضلانی
ج – استفاده از مواد شوینده و ضدعفونی کننده قوی با بوی نامطبوع ✔️
د – آموزش ایمنی و بهداشت به پرسنل
منظور از “هوش هیجانی” در محیط کار اداری چیست؟
الف – توانایی حل مسائل پیچیده ریاضی
ب – توانایی کار با نرم‌افزارهای پیشرفته کامپیوتری
ج – توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران ✔️
د – توانایی انجام چند کار به طور همزمان
کدام یک از ابزارهای زیر برای نظرسنجی و جمع‌آوری بازخورد از پرسنل سازمان مناسب‌تر است؟
الف – مصاحبه چهره به چهره
ب – پرسشنامه آنلاین ✔️
ج – جلسات گروهی
د – مشاهده مستقیم
در مدیریت دانش در سازمان، منظور از “دانش ضمنی” چیست؟
الف – دانش مدون و مستند شده در قالب رویه‌ها و دستورالعمل‌ها
ب – دانش شخصی، تجربی و غیرمدون افراد ✔️
ج – دانش فنی و تخصصی مرتبط با حوزه کاری سازمان
د – دانش بازار و مشتریان سازمان
کدام یک از موارد زیر جزء اصول مشتری‌مداری در سازمان‌های اداری نیست؟
الف – توجه به نیازها و انتظارات مشتریان
ب – ارائه خدمات با کیفیت و سریع
ج – اولویت دادن به منافع سازمان بر رضایت مشتری ✔️
د – برخورد محترمانه و حرفه‌ای با مشتریان
منظور از “KPI” (شاخص کلیدی عملکرد) در مدیریت عملکرد چیست؟
الف – مجموعه قوانین و مقررات سازمان
ب – معیارهای قابل اندازه‌گیری برای سنجش عملکرد و پیشرفت سازمان در رسیدن به اهداف ✔️
ج – نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی
د – بودجه سالانه سازمان
کدام یک از موارد زیر جزء وظایف کارشناس امور اداری در حوزه حراست و امنیت فیزیکی نیست؟
الف – کنترل تردد افراد و وسایل نقلیه به سازمان
ب – نظارت بر دوربین‌های مداربسته و سیستم‌های امنیتی
ج – تحلیل داده‌های فروش و بازاریابی ✔️
د – اجرای دستورالعمل‌های امنیتی و حفاظت از اطلاعات
در مدیریت ریسک در سازمان، منظور از “تحلیل SWOT” چیست؟
الف – شناسایی نقاط قوت، ضعف، فرصت‌ها و تهدیدهای سازمان ✔️
ب – روش ارزیابی ریسک‌های مالی و اقتصادی
ج – نرم‌افزار مدیریت ریسک سازمانی
د – گزارش سالانه ریسک‌های سازمان
کدام یک از موارد زیر جزء اصول صرفه‌جویی و کاهش هزینه‌ها در سازمان‌های اداری نیست؟
الف – مدیریت مصرف انرژی و آب
ب – استفاده از کاغذ و ملزومات اداری با کیفیت بالا و قیمت گران ✔️
ج – استفاده از سیستم‌های اتوماسیون اداری و کاهش مصرف کاغذ
د – خرید متمرکز و عمده ملزومات اداری
منظور از “سیستم اتوماسیون اداری” چیست؟
الف – سیستم مکانیزه تولید و انبارداری
ب – سیستم یکپارچه مدیریت منابع سازمان (ERP)
ج – سیستم نرم‌افزاری برای مکاتبات، گردش کارها و مدیریت اسناد اداری ✔️
د – سیستم مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
کدام یک از موارد زیر جزء مزایای استفاده از فناوری اطلاعات (IT) در امور اداری نیست؟
الف – افزایش سرعت و دقت انجام کارها
ب – کاهش هزینه‌ها و صرفه‌جویی در زمان و منابع
ج – پیچیده‌تر شدن و کندی فرایندهای اداری ✔️
د – بهبود ارتباطات و دسترسی به اطلاعات
در مدیریت دانش، منظور از “جامعه практики (Community of Practice)” چیست؟
الف – مجموعه نرم‌افزارهای مدیریت دانش
ب – گروهی از افراد با تخصص و علایق مشترک که برای تبادل دانش و تجربیات گرد هم می‌آیند ✔️
ج – واحد سازمانی مسئول مدیریت دانش
د – بانک اطلاعاتی دانش سازمان
کدام یک از موارد زیر جزء وظایف کارشناس امور اداری در حوزه آموزش و توسعه پرسنل نیست؟
الف – نیازسنجی آموزشی پرسنل
ب – برنامه‌ریزی و برگزاری دوره‌های آموزشی
ج – ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
د – طراحی و اجرای تبلیغات تجاری سازمان ✔️
در مدیریت جلسات، منظور از “دستور کار جلسه (Agenda)” چیست؟
الف – صورتجلسه جلسه قبلی
ب – لیست موضوعات و زمان‌بندی مورد بحث در جلسه ✔️
ج – خلاصه تصمیمات و مصوبات جلسه
د – مکان و تاریخ برگزاری جلسه
کدام یک از موارد زیر جزء اصول اخلاق حرفه‌ای در محیط کار اداری نیست؟
الف – صداقت و امانت‌داری
ب – عدالت و انصاف
ج – تبعیض و طرفداری از افراد خاص ✔️
د – مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی
جواب سوالات آزمون استخدامی کارشناس امور اداری با پاسخ تشریحی
- کدام یک از موارد زیر جزو وظایف کارشناس امور اداری نمی باشد؟
(الف) تنظیم و ارسال نامه ها و correspondencias (ب) بایگانی و طبقه بندی مدارک (ج) تهیه گزارش های آماری (د) انجام امور مربوط به حقوق و مزایای کارکنان پاسخ تشریحی: گزینه (د) درست است. انجام امور مربوط به حقوق و مزایای کارکنان از وظایف کارشناس منابع انسانی است نه کارشناس امور اداری.
- مراحل برگزاری انتخابات شوراهای اسلامی شهر و روستا کدامند؟
(الف) نام نویسی از داوطلبان، بررسی صلاحیت ها، تبلیغات، اخذ رای، شمارش آرا (ب) بررسی صلاحیت ها، نام نویسی از داوطلبان، اخذ رای، تبلیغات، شمارش آرا (ج) اخذ رای، بررسی صلاحیت ها، نام نویسی از داوطلبان، تبلیغات، شمارش آرا (د) تبلیغات، بررسی صلاحیت ها، نام نویسی از داوطلبان، اخذ رای، شمارش آرا پاسخ تشریحی: گزینه (الف) درست است.
- مهمترین وظایف سازمان مدیریت دولتی کدامند؟
(الف) انتصاب و نصب مدیران دولتی (ب) برنامه ریزی و نظارت بر امور مربوط به تشکیلات اداری (ج) تدوین و ابلاغ بخشنامه ها و آیین نامه های اداری (د) همه موارد فوق پاسخ تشریحی: گزینه (د) درست است.
- سقف حقوق و مزایای کارکنان دولت بر اساس کدام قانون تعیین می شود؟
(الف) قانون مدیریت خدمات کشوری (ب) قانون کار (ج) قانون بودجه سالانه (د) آئین نامه تشکیلات و وظایف دستگاه مربوطه پاسخ تشریحی: گزینه (الف) درست است.
- مرخصی استعلاجی به چه نوع مرخصی اطلاق می شود؟
(الف) مرخصی که به کارمند برای انجام امور شخصی خود داده می شود. (ب) مرخصی که به کارمند برای شرکت در دوره های آموزشی داده می شود. (ج) مرخصی که به کارمند در ایام بیماری و یا فوت همسر و فرزند تعلق می گیرد. (د) مرخصی که به کارمند برای زیارت عتبات عالیات داده می شود. پاسخ تشریحی: گزینه (ج) درست است.
- 5. وظایف بازرسان کار چیست؟
(الف) بازرسی از کارگاه ها و مراکز کار برای اطمینان از رعایت قوانین و مقررات ایمنی و بهداشت کار (ب) رسیدگی به شکایات کارگران و کارفرمایان (ج) ارائه مشاوره به کارگران و کارفرمایان در خصوص مسائل مربوط به روابط کار (د) همه موارد فوق پاسخ تشریحی: گزینه (د) درست است.
پاسخنامه آزمون استخدامی کارشناس امور اداری
- 1. کدام یک از موارد زیر جزو تعهدات کارمند در قبال دستگاه متبوع خود نمی باشد؟
(الف) رعایت نظم و انضباط اداری (ب) انجام وظایف محوله طبق شرح وظایف (حفظ اموال و اسناد دولتی (د) بیان مطالب خلاف واقع به مقامات مافوق پاسخ تشریحی: گزینه (د) درست است.
- 2. در صورت مشاهده تخلف اداری توسط یکی از همکارانتان باید چه اقدامی انجام دهید؟
(الف) موضوع را به طور مستقیم به مقام مافوق خود گزارش دهید. (ب) با خود فرد متخلف صحبت کنید و او را از عواقب کارش آگاه کنید. (ج) موضوع را به واحد تخلفات اداری سازمان گزارش دهید. (د) هیچ اقدامی انجام ندهید و خود را درگیر موضوع نکنید. پاسخ تشریحی: گزینه (الف) درست است.
- 3. مهمترین هدف از اجرای نظام پیشنهادات در دستگاه های دولتی چیست؟
(الف) تشویق کارکنان به نوآوری و خلاقیت (ب) شناسایی و رفع مشکلات و چالش های موجود در دستگاه (ج) ارتقای کیفیت خدمات ارائه شده به مردم (د) همه موارد فوق پاسخ تشریحی: گزینه (د) درست است.
- 4. آئین نامه انضباط کار چیست و به چه مواردی می پردازد؟
(الف) آئین نامه ای است که به تخلفات اداری کارکنان و مجازات های آنها می پردازد. (ب) آئین نامه ای است که به حقوق و مزایای کارکنان دولت می پردازد. (ج) آئین نامه ای است که به نحوه ی برگزاری انتخابات شوراهای اسلامی شهر و روستا می پردازد. (د) آئین نامه ای است که به وظایف و اختیارات سازمان مدیریت دولتی می پردازد. پاسخ تشریحی: گزینه (الف) درست است.
- 5. در صورت بروز اختلاف بین کارمند و دستگاه متبوع در زمینه حقوق و مزایا، کارمند می تواند به کدام مرجع مراجعه کند؟
(الف) دیوان عدالت اداری (ب) هیات حل اختلاف وزارت کار (ج) واحد حقوقی دستگاه متبوع (د) هر سه مورد فوق پاسخ تشریحی: گزینه (د) درست است.
- 6. مهمترین وظایف دیوان عدالت اداری کدامند؟
(الف) رسیدگی به دعاوی و شکایات مربوط به احکام و اقدامات مراجع اداری (ب) تفسیر قوانین و مقررات مربوط به امور اداری (ج) نظارت بر حسن اجرای قوانین و مقررات مربوط به امور اداری (د) همه موارد فوق پاسخ تشریحی: گزینه (د) درست است.
سوالات استخدامی کارشناس امور اداری از سریع استخدام فرصتی برای موفقیت در آزمون استخدامی است. این مجموعه شامل فایل دانلودی حاوی پرسش‌های تخصصی و عمومی است که بر اساس منابع معتبر و آزمونهای قبلی گردآوری شده است. با دریافت این مجموعه، آمادگی شما برای آزمون افزایش خواهد یافت و مسیر دستیابی به استخدام هموارتر می‌شود. بسته سوالات استخدامی کارشناس امور اداری ابزاری مؤثر برای داوطلبانی است که می‌خواهند با اطمینان بیشتری در آزمون شرکت کنند و نتیجه مطلوب را کسب نمایند.
آزمونهای استخدامی برای شغل کارشناس امور اداری عموماً شامل سوالاتی در زمینه‌های گوناگون مانند مهارت‌های کاربردی اداری، قانون کار، مدیریت اطلاعات و ارتباطات، تشریح مسائل و حل مسائل عملی است. این سوالات ممکن است شامل مطالبی مانند مهارت‌های مدیریت زمان، مهارت‌های ارتباطی، دانش مبانی اداری و مدیریتی، مفاهیم اصولی حقوقی و قوانین کاری، تحلیل و بررسی مسائل مربوط به اداره و امور متفاوت دیگر مرتبط با این شغل باشد. همچنین، سوالات ممکن است به دانش عمومی، مهارت‌های رایانه‌ای و توانایی‌های تفکر تحلیلی نیز مربوط شوند.
تعداد کل سوالات آزمون استخدامی کارشناس امور اداری
تعداد کل سوالات: ۸۹۹۵ عدد
تعداد سوالات تخصصی کارشناس امور اداری: ۴۰۹۲ عدد
تعداد سوالات عمومی کارشناس امور اداری: ۴۹۰۳ عدد
تعداد جزوه‌ها: ۱۰ عدد
مجموع صفحات جزوه‌ها: ۱۰۶۹ صفحه
تعداد دفترچههای آزمون: ۵ عدد
مزایای ویژه سوالات استخدامی کارشناس امور اداری
کامل‌ترین بانک سوالات: شامل مجموعه‌ای گسترده از پرسش‌های تخصصی و عمومی آزمونهای قبلی
جامع‌ترین منبع آمادگی: پوشش تمامی مباحث مهم آزمون، شامل حقوق اداری، بودجه‌ریزی دولتی، مدیریت منابع انسانی و سایر دروس تخصصی
به‌روزترین سوالات: تدوین شده بر اساس آخرین تغییرات منابع و آزمونهای استخدامی
مناسب برای تمامی داوطلبان: قابل استفاده برای داوطلبان آزمونهای دولتی و خصوصی در حوزه امور اداری
بهترین ابزار برای افزایش شانس موفقیت: تحلیل سوالات پرتکرار و نکات کلیدی آزمون
پشتیبانی ویژه: راهنمایی و مشاوره جهت دریافت و استفاده از مجموعه
قیمت مناسب: در مقایسه با سایر منابع مشابه، این مجموعه هزینه‌ای مقرون‌به‌صرفه دارد
بازگشت وجه در صورت عدم رضایت: تضمین کیفیت و رضایت کاربران از محتوا
پس از تکمیل فرآیند پرداخت، لینک دانلود فایل فوراً در صفحه نمایش شما ظاهر خواهد شد.
چنانچه به هر دلیلی قادر به دریافت یا دانلود فایل مورد نظر نبودید، با شماره 09930623439 بگیرید
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.