سریع استخدام | فرووشگاه سوالات استخدامی و مصاحبه گزینش
نمونه سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی منتشره از سريع استخدام فرصت بي نظيري براي موفق شدن در آزمون استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی است
فهرست مطالب نمونه سوالات آزمون استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
فهرست مطالب آزمون استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی به شرح زیر است:
سوالات تخصصی استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
سوالات تخصصی استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی در این بسته بصورت کامل موجود است. تعداد ۳۱۴۱ سوال استخدامی درس مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی با پاسخنامه
چرا دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی شما را به موفقیت نمی‌رساند؟
بسیاری از افراد به دنبال دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی هستند اما باید بدانید که سوالاتی که در برخی کانال‌های تلگرامی و سایت‌های غیرمعتبر ارائه می‌شوند، معمولاً ناقص، غیر استاندارد و بی‌کیفیت هستند
در این بخش، برخی از نمونه سوالات رایگان استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی را مشاهده می‌کنید که صرفاً جهت آشنایی شما با سبک و ساختار آزمون ارائه شده‌اند این سوالات تنها یک پیش‌نمایش از محتوای آزمون هستند و نسخه کامل آنها که شامل تمامی سوالات استاندارد و پرتکرار آزمون‌های گذشته است، فقط در مجموعه دانلودی اصلی موجود می‌باشد تأکید می‌شود که این سوالات صرفاً نمونه‌ای از سوالات آزمون هستند و نسخه اصلی که داوطلبان برای موفقیت به آن نیاز دارند، تنها از طریق سایت سریع استخدام قابل دریافت است
مدیریت رفتار سازمانی به مطالعه چه عواملی می‌پردازد؟
الف) رفتار فردی و گروهی در سازمان ✅
ب) قوانین و مقررات سازمانی
ج) سیاست‌های مالی سازمان
د) برنامه‌ریزی استراتژیک
کدام یک از نظریه‌های انگیزشی بر نیازهای سلسله‌مراتبی تأکید دارد؟
الف) نظریه مازلو ✅
ب) نظریه هرزبرگ
ج) نظریه X و Y
د) نظریه تقویت
کدام یک از سبک‌های رهبری بر مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری تأکید دارد؟
الف) رهبری دموکراتیک ✅
ب) رهبری مستبدانه
ج) رهبری وظیفه‌گرا
د) رهبری منفعل
کدام یک از موارد زیر یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی است؟
الف) جذب و گزینش نیروی کار ✅
ب) کنترل بودجه سازمان
ج) تعیین خط‌مشی مالی
د) مدیریت زنجیره تأمین
کدام یک از ویژگی‌های زیر در مورد سازمان‌های یادگیرنده صحیح است؟
الف) تأکید بر نوآوری و یادگیری مستمر ✅
ب) تمرکز بر روش‌های سنتی مدیریتی
ج) محدودسازی اطلاعات در سطح مدیران ارشد
د) کاهش تعامل بین کارکنان
کدام یک از موارد زیر از عوامل مؤثر بر رفتار سازمانی است؟
الف) فرهنگ سازمانی ✅
ب) سرمایه مالی
ج) تعداد کارکنان
د) محل جغرافیایی سازمان
کدام نظریه انگیزشی بر رضایت شغلی و عوامل بهداشتی تأکید دارد؟
الف) نظریه دو عاملی هرزبرگ ✅
ب) نظریه تقویت رفتار
ج) نظریه نیازهای مازلو
د) نظریه انتظارات
کدام سبک رهبری بر استقلال کامل کارکنان تأکید دارد؟
الف) رهبری آزادمنش ✅
ب) رهبری مستبدانه
ج) رهبری تحول‌گرا
د) رهبری تعاملی
کدام یک از موارد زیر در فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان نقش دارد؟
الف) ارزیابی عملکرد ✅
ب) کاهش تعداد کارکنان
ج) ایجاد ساختار سازمانی جدید
د) افزایش نرخ مالیات
کدام نظریه رفتار سازمانی بر تعامل بین محیط و ویژگی‌های فردی تأکید دارد؟
الف) نظریه اقتضایی ✅
ب) نظریه X و Y
ج) نظریه نیازهای مازلو
د) نظریه برابری
در مدیریت منابع انسانی، کدام یک از روش‌های زیر برای ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده می‌شود؟
الف) بازخورد ۳۶۰ درجه ✅
ب) کاهش مزایای شغلی
ج) استخدام مجدد
د) کاهش ساعات کاری
کدام یک از مفاهیم زیر به تعهد و وفاداری کارکنان نسبت به سازمان اشاره دارد؟
الف) تعهد سازمانی ✅
ب) انگیزش درونی
ج) ارتباطات سازمانی
د) تعارض بین‌فردی
کدام یک از موارد زیر یکی از اهداف مدیریت منابع انسانی است؟
الف) بهبود بهره‌وری کارکنان ✅
ب) کاهش هزینه‌های تولید
ج) افزایش کنترل مالی
د) کاهش تعداد مدیران
کدام عامل در افزایش انگیزش کارکنان نقش بیشتری دارد؟
الف) طراحی شغل ✅
ب) کاهش تعاملات کاری
ج) افزایش نظارت مستقیم
د) کاهش انعطاف‌پذیری
کدام یک از ویژگی‌های زیر برای سازمان‌های دارای فرهنگ مشارکتی صحیح است؟
الف) افزایش تعامل بین کارکنان ✅
ب) کاهش ارتباطات بین بخش‌ها
ج) محدودسازی فرآیند تصمیم‌گیری
د) افزایش سطح نظارت
کدام یک از نظریه‌های مدیریت بر تقویت مثبت و منفی رفتار کارکنان تأکید دارد؟
الف) نظریه تقویت ✅
ب) نظریه X و Y
ج) نظریه سلسله‌مراتب نیازها
د) نظریه برابری
کدام یک از روش‌های زیر در توسعه مهارت‌های کارکنان تأثیر بیشتری دارد؟
الف) آموزش ضمن خدمت ✅
ب) کاهش مزایای شغلی
ج) افزایش ساعات کاری
د) محدود کردن نقش کارکنان
کدام سبک مدیریت بر تفویض اختیار و اعتماد به کارکنان تأکید دارد؟
الف) مدیریت مشارکتی ✅
ب) مدیریت دستوری
ج) مدیریت وظیفه‌گرا
د) مدیریت اقتدارگرا
کدام یک از عوامل زیر می‌تواند باعث کاهش بهره‌وری کارکنان شود؟
الف) تعارض شغلی ✅
ب) افزایش فرصت‌های آموزشی
ج) افزایش تعاملات کاری
د) مشارکت در تصمیم‌گیری
کدام یک از ویژگی‌های زیر در سازمان‌های با ساختار سلسله‌مراتبی دیده می‌شود؟
الف) تمرکز قدرت در دست مدیران ارشد ✅
ب) کاهش کنترل بر عملکرد
ج) افزایش انعطاف‌پذیری
د) کاهش بروکراسی
کدام مفهوم به میزان تمایل کارکنان برای تلاش بیشتر در سازمان اشاره دارد؟
الف) انگیزش شغلی ✅
ب) توسعه منابع انسانی
ج) برنامه‌ریزی استراتژیک
د) طراحی ساختار سازمانی
کدام یک از روش‌های زیر برای بهبود رضایت شغلی کارکنان توصیه می‌شود؟
الف) ارائه فرصت‌های ارتقا ✅
ب) افزایش میزان وظایف
ج) کاهش حقوق
د) افزایش نظارت مستقیم
کدام یک از عوامل زیر بر رفتار کارکنان در سازمان تأثیر مستقیم دارد؟
الف) سبک رهبری ✅
ب) نرخ مالیات
ج) وضعیت بازار جهانی
د) تعداد رقبا
کدام یک از سبک‌های مدیریتی تأکید بیشتری بر انگیزه‌های درونی کارکنان دارد؟
الف) مدیریت تحول‌گرا ✅
ب) مدیریت وظیفه‌گرا
ج) مدیریت سنتی
د) مدیریت اقتدارگرا
کدام مورد از اهداف توسعه منابع انسانی است؟
الف) افزایش مهارت‌ها و دانش کارکنان ✅
ب) کاهش هزینه‌های جاری
ج) افزایش بروکراسی
د) کاهش استخدام‌های جدید
کدام نظریه بر اهمیت عدالت و انصاف در سازمان تأکید دارد؟
الف) نظریه برابری ✅
ب) نظریه X و Y
ج) نظریه انگیزش-بهداشت
د) نظریه تقویت
جواب سوالات آزمون استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی با پاسخ تشریحی
- کدامیک از تعاریف زیر به بهترین وجه “مدیریت رفتار سازمانی” را توصیف می‌کند؟
(الف) فرایندی برای استخدام، آموزش و توسعه، جبران خسارت و حفظ کارکنان (ب) مطالعه نحوه تفکر، احساس و رفتار افراد در محل کار (ج) رویکردی برای افزایش بهره‌وری و سودآوری سازمان (د) علم و هنر هدایت و رهبری افراد در جهت دستیابی به اهداف سازمانی
پاسخ: (ب) مطالعه نحوه تفکر، احساس و رفتار افراد در محل کار
تشریح: مدیریت رفتار سازمانی بر درک انگیزه‌ها، نگرش‌ها و رفتار افراد در محل کار تمرکز دارد و به دنبال یافتن راه‌هایی برای افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد آنها است.
- کدام نظریه، رفتار انسان در محل کار را بر اساس نیازها و انگیزه‌های او توضیح می‌دهد؟
(الف) نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو (ب) نظریه برابری (ج) نظریه انتظارات (د) نظریه عدالت سازمانی
پاسخ: (الف) نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
تشریح: طبق نظریه مازلو، انسان‌ها دارای پنج دسته نیاز هستند که به ترتیب اهمیت عبارتند از: نیازهای فیزیولوژیکی، نیازهای ایمنی، نیازهای اجتماعی، نیاز به احترام و نیاز به خودشکوفایی. افراد تا زمانی که نیازهای سطح پایین‌تر خود را برآورده نکنند، به دنبال برآورده کردن نیازهای سطح بالاتر نخواهند رفت.
پاسخنامه آزمون استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
- 1. کدامیک از موارد زیر از وظایف اصلی مدیر منابع انسانی نیست؟
(الف) استخدام و گزینش کارکنان (ب) آموزش و توسعه کارکنان (ج) جبران خسارت و مزایا (د) تولید و فروش محصولات
پاسخ: (د) تولید و فروش محصولات
تشریح: وظایف اصلی مدیر منابع انسانی شامل استخدام و گزینش کارکنان، آموزش و توسعه کارکنان، جبران خسارت و مزایا، حفظ و نگهداشت کارکنان، مدیریت روابط کار و انطباق با قوانین و مقررات مربوط به کار می‌شود. تولید و فروش محصولات جزو وظایف واحدهای دیگر سازمان مانند واحد تولید یا واحد فروش است.
- 2. کدام گزینه، بهترین تعریف برای “رضایت شغلی” است؟
(الف) احساس مثبت و خوشایندی که فرد نسبت به شغل خود دارد (ب) تمایل فرد به ادامه کار در شغل فعلی خود (ج) تفاوت بین پاداش‌های دریافتی و پاداش‌های مورد انتظار (د) برابری بین تلاش‌های فرد و پاداش‌های دریافتی
پاسخ: (الف) احساس مثبت و خوشایندی که فرد نسبت به شغل خود دارد
تشریح: رضایت شغلی به احساس مثبت و خوشایندی که فرد نسبت به شغل خود دارد، وظایف و مسئولیت‌هایش، همکاران و مدیرانش و محیط کارش اطلاق می‌شود.
نمونه سوالات استخدامی مدیریت منابع انسانی
- 1. کدامیک از عوامل زیر، نقش کمتری در تعهد سازمانی کارکنان دارد؟
(الف) رضایت شغلی (ب) فرصت‌های ارتقای شغلی (ج) تعادل بین کار و زندگی (د) عدم وجود فرصت‌های شغلی جایگزین
پاسخ: (د) عدم وجود فرصت‌های شغلی جایگزین
تشریح: تعهد سازمانی به تمایل فرد برای ماندن در سازمان و تلاش برای دستیابی به اهداف آن اشاره دارد. در حالی که همه عوامل ذکر شده می‌توانند بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیر بگذارند، عدم وجود فرصت‌های شغلی جایگزین به تنهایی نمی‌تواند تعهد سازمانی را به طور کامل تضمین کند.
جزوه رفتار سازمانی استخدامی
- 1. کدامیک از تعارضات سازمانی، به نفع سازمان و کارکنان است؟
(الف) تعارض بین فردی (ب) تعارض بین گروهی (ج) تعارض ساختاری (د) تعارض بین فردی و سازمانی
پاسخ: (الف) تعارض بین فردی
تشریح: تعارض بین فردی، زمانی رخ می‌دهد که بین دو یا چند نفر از اعضای سازمان اختلاف نظر یا سوء تفاهم وجود داشته باشد. اگر این تعارض به طور سازنده مدیریت شود، می‌تواند به تبادل ایده‌ها، افزایش خلاقیت و نوآوری و در نهایت بهبود عملکرد سازمان منجر شود.
نمونه سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی ارائه‌شده توسط سایت سریع استخدام یک مجموعه فوق‌العاده کاربردی برای داوطلبانی است که قصد دارند در آزمون‌های استخدامی موفق شوند این مجموعه که در قالب یک فایل جامع ارائه شده است، شامل سوالات استاندارد و پرتکرار آزمون‌های رسمی می‌باشد که با مطالعه آن، آمادگی شما برای کسب نتیجه مطلوب در آزمون افزایش می‌یابد
سوالات استخدامی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی معمولاً برای اندازه‌گیری دانش، تجربه و توانایی‌های مرتبط با مدیریت و رفتار سازمانی طراحی می‌شوند. این سوالات ممکن است به مواردی مانند توانایی در ارتباطات بین فردی، مهارت‌های رهبری، توانایی‌های حل مسئله، مدیریت استرس، تجربه در اجرای تغییرات سازمانی و تفکر سیستمیک مربوط باشند. همچنین، سوالات می‌توانند به موضوعاتی مانند مدیریت زمان، قدرت تصمیم‌گیری، اخلاق حرفه‌ای، توانایی مدیریت تنش‌های سازمانی و همکاری در گروه‌های کاری نیز مربوط شوند. در کل، این سوالات به صورت گوناگون و با توجه به نیازهای شغلی و محیط سازمانی خاص طراحی می‌شوند تا به ارزیابی دقیق‌تری از مهارت‌ها و توانایی‌های متقاضیان کار برای موقعیت مورد نظر بپردازند.
تعداد سوالات و جزوات
تعداد کل سوالات: ۳۱۴۱ عدد
تعداد سوالات تخصصی: ۳۱۴۱ عدد
دلایلی که این مجموعه نمونه سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی بهترین گزینه است
نمونه سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی شامل پرسش‌های استاندارد آزمون‌های رسمی
ارائه کامل‌ترین سوالات تخصصی به همراه پاسخنامه برای مرور سریع
مناسب برای داوطلبانی که به دنبال افزایش شانس قبولی در آزمون هستند
قیمت مقرون‌به‌صرفه به همراه پشتیبانی حرفه‌ای و ضمانت کیفیت
گردآوری سوالات پرتکرار آزمون‌های گذشته برای ارتقای سطح آمادگی داوطلبان
پس از تکمیل فرآیند پرداخت، لینک دانلود فایل فوراً در صفحه نمایش شما ظاهر خواهد شد.
چنانچه به هر دلیلی قادر به دریافت یا دانلود فایل مورد نظر نبودید، با شماره 09930623439 بگیرید
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.