سریع استخدام | فرووشگاه سوالات استخدامی و مصاحبه گزینش
جزوه استخدامی حقوق اداری از سایت سریع استخدام به صورت کامل و جامع برای شما فراهم شده است
جزوه استخدامی حقوق اداری، منبعی آموزشی برای متقاضیان آزمون‌های استخدامی در دستگاه‌های دولتی و عمومی است. این جزوه به طور جامع به مباحث حقوق اداری می‌پردازد و مفاهیم و قوانین مرتبط با این حوزه را به زبانی ساده و قابل فهم ارائه می‌کند.در این جزوه، با ساختار تشکیلات اداری، وظایف و اختیارات دستگاه‌های دولتی، حقوق و تکالیف کارکنان دولت، نظام بودجه‌بندی و مالی در دستگاه‌های دولتی، قوانین مربوط به دعاوی اداری و دیوان عدالت اداری آشنا خواهید شد.جزوه استخدامی حقوق اداری برای داوطلبان آزمون‌های استخدامی در رشته‌های مختلف مانند حقوق، علوم اداری، مدیریت، حسابداری و … مفید است. همچنین، این جزوه می‌تواند برای کارکنان دولت و سایر افرادی که به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد حقوق اداری هستند، مفید باشد.
فهرست مطالب جزوه استخدامی حقوق اداری
شما با خرید و دانلود این بسته بصورت یک فایل zip و به حجم ۲ مگابایت، نمونه سوالات و جزوات استخدامی حقوق اداری در قالب ۶ فایل PDF دریافت خواهید کرد.
- مفهوم حقوق اداری چیست؟
جواب: حقوق اداری، مجموعه‌ای از قواعد و مقررات است که به سازمان و وظایف قوای مجریه و به روابط این قوه با سایر قوا و با مردم می‌پردازد.
- منابع حقوق اداری کدامند؟
جواب: منابع حقوق اداری شامل قانون اساسی، قوانین عادی، مصوبات هیات وزیران، آیین‌نامه‌ها و رویه قضایی دیوان عدالت اداری است.
- ساختار تشکیلات اداری در ایران چگونه است؟
جواب: ساختار تشکیلات اداری در ایران به طور هرمی است و در راس آن مقام رهبری قرار دارد. زیرمجموعه مقام رهبری، قوه مجریه، قوه قضاییه و قوه مقننه قرار دارند. قوه مجریه شامل ریاست جمهوری، وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و موسسات دولتی است.
- وظایف و اختیارات دستگاه‌های دولتی چیست؟
جواب: وظایف و اختیارات دستگاه‌های دولتی در قوانین و مقررات مربوط به هر دستگاه مشخص شده است. به طور کلی، وظایف دستگاه‌های دولتی شامل ارائه خدمات عمومی، اجرای قوانین و مقررات، حفظ نظم و امنیت عمومی و … است.
- حقوق و تکالیف کارکنان دولت کدامند؟
جواب: حقوق و تکالیف کارکنان دولت در قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین و مقررات مربوط به کارکنان دولت آمده است. مهم‌ترین حقوق کارکنان دولت شامل دریافت حقوق و مزایا، برخورداری از مرخصی استعلاجی و بازنشستگی و … است. مهم‌ترین تکالیف کارکنان دولت شامل انجام وظایف محوله، رعایت نظم و انضباط اداری، حفظ امانت و … است.
- نظام بودجه‌بندی و مالی در دستگاه‌های دولتی چگونه است؟
جواب: نظام بودجه‌بندی و مالی در دستگاه‌های دولتی بر اساس قانون بودجه هر سال تنظیم می‌شود. در این قانون، اعتبارات و درآمد هر دستگاه مشخص می‌شود. دستگاه‌های دولتی موظفند بودجه خود را مطابق با قانون بودجه هزینه کنند.
- دعاوی اداری چه نوع دعاوی‌ای هستند؟
جواب: دعاوی اداری، دعاوی‌ای هستند که بین اشخاص حقیقی یا حقوقی با دستگاه‌های دولتی یا کارکنان دولت به سبب اعمال وظایف اداری آنها به وجود می‌آید.
- دیوان عدالت اداری چه وظایف و اختیاراتی دارد؟
جواب: دیوان عدالت اداری، مرجع رسیدگی به دعاوی اداری است. این دیوان صلاحیت رسیدگی به تظلمات، اعتراضات و شکایات اشخاص حقیقی یا حقوقی از صادر شدن تصمیمات و اقدامات خلاف قانون یا خارج از حدود صلاحیت مراجع اداری را دارد.
- نظارت بر عملکرد دستگاه‌های دولتی بر عهده چه کسی است؟
جواب: نظارت بر عملکرد دستگاه‌های دولتی بر عهده قوای سه‌گانه، دیوان عدالت اداری و سازمان بازرسی کل کشور است.
- اصل تفکیک قوا چه اهمیتی در حقوق اداری دارد؟
جواب: اصل تفکیک قوا از اصول اساسی حقوق اداری است و به موجب آن، قوای مجریه، قضاییه و مقننه از یکدیگر مجزا بوده و وظایف و اختیارات متفاوتی دارند. این اصل مانع از تمرکز قدرت در یک قوه و سوء استفاده از قدرت می‌شود.
- حقوق طبیعی چه نقشی در حقوق اداری دارند؟
جواب: حقوق طبیعی، حقوقی هستند که فطری و ذاتی بوده و از بدو تولد به انسان تعلق می‌گیرند. این حقوق در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به رسمیت شناخته شده‌اند و دستگاه‌های دولتی موظفند به آنها احترام بگذارند.
- آزادی‌های فردی در حقوق اداری چه جایگاهی دارند؟
جواب: آزادی‌های فردی، از جمله آزادی بیان، آزادی اجتماع و آزادی تشکل، از حقوق اساسی بشر هستند و در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به رسمیت شناخته شده‌اند. دستگاه‌های دولتی موظفند به این آزادی‌ها احترام بگذارند و از نقض آنها خودداری کنند.
- 13. اصل بقا در شغل در حقوق اداری به چه معناست؟
جواب: اصل بقا در شغل بدین معنا است که کارمند دولت تا زمانی که به وظایف خود عمل می‌کند و مرتکب تخلف اداری نشود، می‌تواند در شغل خود باقی بماند.
- 14. مراحل استخدام در دستگاه‌های دولتی چگونه است؟
جواب: مراحل استخدام در دستگاه‌های دولتی شامل آزمون استخدامی، گزینش و مصاحبه است. داوطلبان پس از قبولی در آزمون استخدامی، باید مراحل گزینش و مصاحبه را نیز با موفقیت پشت سر بگذارند تا بتوانند وارد کار در دستگاه دولتی مورد نظر شوند.
- 15. حقوق بازنشستگی کارکنان دولت چگونه محاسبه می‌شود؟
جواب: حقوق بازنشستگی کارکنان دولت بر اساس سابقه کار، آخرین حقوق و مزایای دریافتی و سایر عوامل محاسبه می‌شود.
- 16. وظایف و اختیارات کمیسیون‌های اداری چیست؟
جواب: کمیسیون‌های اداری، مراجع رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت هستند. این کمیسیون‌ها صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری و صدور رای در مورد آنها را دارند.
- 17. انواع تنبیهات اداری کدامند؟
جواب: انواع تنبیهات اداری شامل توبیخ کتبی، اخطار کتبی، کسر حقوق و مزایا، انفصال موقت از خدمت و انفصال دائم از خدمت است.
- 18. فرآیند رسیدگی به تخلفات اداری چگونه است؟
جواب: فرآیند رسیدگی به تخلفات اداری شامل مراحل زیر است:
- تشکیل پرونده تخلف اداری
- ارسال پرونده به کمیسیون اداری
- دعوت از متهم و اخذ توضیحات از وی
- بررسی اسناد و مدارک
- صدور رای
- 19. دیوان عدالت اداری چه زمانی صلاحیت رسیدگی به پرونده‌های تخلفات اداری را دارد؟
جواب: دیوان عدالت اداری در دو مورد به پرونده‌های تخلفات اداری رسیدگی می‌کند:
- در مواردی که رای کمیسیون اداری مورد اعتراض قرار گیرد.
- در مواردی که مدعی، مدعی تضییع حقوق خود در اثر تصمیمات و اقدامات کمیسیون اداری باشد.
- 20. وظایف و اختیارات هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری چیست؟
جواب: هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری، مراجع رسیدگی به تخلفات اداری اعضای هیات‌های نظارت بر انتخابات هستند. این هیات‌ها صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری و صدور رای در مورد آنها را دارند.
- 21. انواع تنبیهات انضباطی برای اعضای هیات‌های نظارت بر انتخابات کدامند؟
جواب: انواع تنبیهات انضباطی برای اعضای هیات‌های نظارت بر انتخابات شامل توبیخ کتبی، اخطار کتبی، تعلیق موقت از عضویت و انفصال دائم از عضویت است.
پس از تکمیل فرآیند پرداخت، لینک دانلود فایل فوراً در صفحه نمایش شما ظاهر خواهد شد.
چنانچه به هر دلیلی قادر به دریافت یا دانلود فایل مورد نظر نبودید، با شماره 09930623439 بگیرید
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.