سریع استخدام | فرووشگاه سوالات استخدامی و مصاحبه گزینش
سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری با برنامه ریزی سریع استخدام زمینه ساز موفقیت شما در آزمون استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری است
فهرست مطالب نمونه سوالات آزمون استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری
فهرست مطالب آزمون استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری به شرح زیر است:
سوالات تخصصی استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری
سوالات تخصصی استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری در این بسته بصورت کامل موجود است.
- 104 سوال قانون مدیریت خدمات کشوری (با پاسخنامه کلیدی)
- 112 سوال قانون مدیریت خدمات کشوری (با پاسخنامه کلیدی)
- متن کامل قانون مدیریت خدمات کشوری (40 صفحه)
دانلود رایگان سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری؛ واقعیت یا تبلیغ؟
اگر در اینترنت به دنبال سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری هستید، حتماً با نسخه‌های رایگان متعددی برخورد کرده‌اید. اما باید بدانید که بسیاری از این نمونه‌ها ناقص، غیرمعتبر و فاقد پاسخنامه هستند.
در این بخش چند نمونه از سوالات رایگان آزمون استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری را مشاهده می‌کنید. این نمونه‌ها صرفاً برای آشنایی شما ارائه شده‌اند و در فایل دانلودی اصلی وجود ندارند.
قانون مدیریت خدمات کشوری به چه هدفی تدوین شده است؟
الف) تنظیم روابط کارمندان دولت با دستگاه‌های اجرایی ✅
ب) تعیین نرخ مالیات‌های دولتی
ج) نظارت بر عملکرد شرکت‌های خصوصی
د) توسعه تجارت خارجی
کدام نهاد مسئول نظارت بر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری است؟
الف) سازمان اداری و استخدامی کشور ✅
ب) وزارت امور اقتصادی و دارایی
ج) سازمان برنامه و بودجه
د) دیوان عدالت اداری
بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، کارکنان دولت به چند دسته تقسیم می‌شوند؟
الف) رسمی، پیمانی و قراردادی ✅
ب) رسمی و قراردادی
ج) پیمانی و موقت
د) فقط رسمی
کدام یک از گزینه‌های زیر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیست؟
الف) کارکنان قوه قضائیه
ب) کارکنان بانک‌های دولتی ✅
ج) کارکنان وزارت کشور
د) کارکنان وزارت آموزش و پرورش
کدام گزینه درباره حقوق و مزایای کارمندان دولت طبق قانون مدیریت خدمات کشوری صحیح است؟
الف) تعیین حقوق بر اساس رتبه‌بندی شغلی ✅
ب) تعیین حقوق تنها بر اساس سابقه کار
ج) تعیین حقوق فقط بر اساس مدرک تحصیلی
د) حقوق همه کارمندان یکسان است
کدام مورد در تعیین حقوق و مزایای کارمندان دولت نقش دارد؟
الف) شرایط بازار کار
ب) میزان تحصیلات و تجربه ✅
ج) نرخ تورم سالانه
د) نظر مستقیم مدیران
طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام در دستگاه‌های اجرایی چگونه باید انجام شود؟
الف) از طریق آزمون و گزینش ✅
ب) بر اساس نظر مدیران
ج) از طریق مصاحبه
د) به‌صورت معرفی از سازمان‌های خصوصی
چه کسی مسئول ارزیابی عملکرد کارکنان دولت است؟
الف) مدیران مستقیم ✅
ب) دیوان محاسبات
ج) سازمان برنامه و بودجه
د) شورای نگهبان
کدام یک از گزینه‌های زیر از حقوق کارکنان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری است؟
الف) برخورداری از امنیت شغلی ✅
ب) تعیین میزان حقوق توسط مدیر مستقیم
ج) دریافت اضافه‌کاری اجباری
د) عدم امکان اعتراض به تصمیمات اداری
بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، تعیین ساعت کار هفتگی کارکنان دولت چگونه است؟
الف) بر اساس قانون کار
ب) طبق مصوبه هیئت وزیران ✅
ج) توسط مدیر هر سازمان
د) بر اساس تفاهم‌نامه کارکنان
کدام یک از موارد زیر در ارزیابی عملکرد کارکنان نقش دارد؟
الف) رعایت انضباط اداری ✅
ب) تعداد ساعات حضور در محل کار
ج) میزان استفاده از مرخصی
د) سطح تحصیلات
کارمندانی که به دلایل غیرموجه غیبت کنند، بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری چه وضعیتی خواهند داشت؟
الف) کسر حقوق و در صورت تکرار، اخراج ✅
ب) انتقال به واحد دیگر
ج) افزایش میزان مرخصی
د) تعیین مجازات توسط مدیر مستقیم
کدام یک از روش‌های زیر برای ارتقای شغلی کارکنان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری صحیح است؟
الف) بر اساس شایستگی و تجربه ✅
ب) بر اساس تصمیم مدیر
ج) فقط بر اساس مدرک تحصیلی
د) بدون نیاز به ارزیابی
چه نوع تخلفاتی در قانون مدیریت خدمات کشوری منجر به اخراج کارمند می‌شود؟
الف) افشای اطلاعات محرمانه ✅
ب) درخواست افزایش حقوق
ج) استفاده از مرخصی استحقاقی
د) ارائه پیشنهاد به مدیر
بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، بازنشستگی کارمندان دولت در چه سنی انجام می‌شود؟
الف) ۳۰ سال خدمت و حداقل ۶۰ سال سن ✅
ب) ۲۵ سال سابقه کاری
ج) ۵۰ سالگی
د) هر زمان به درخواست کارمند
در قانون مدیریت خدمات کشوری، مأموریت‌های کاری کارکنان چگونه محاسبه می‌شود؟
الف) بر اساس میزان مسافت و زمان ماموریت ✅
ب) بدون پرداخت اضافه حقوق
ج) تنها برای مدیران ارشد
د) به‌صورت توافقی بین کارمند و مدیر
کدام یک از موارد زیر مشمول پرداخت اضافه‌کاری است؟
الف) انجام کار بیش از ساعات اداری ✅
ب) حضور در جلسات روزانه
ج) دریافت ترفیع شغلی
د) استفاده از مرخصی استعلاجی
کدام یک از دستگاه‌های اجرایی از قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی است؟
الف) نیروهای مسلح ✅
ب) وزارت بهداشت
ج) وزارت کشور
د) بانک مرکزی
مرخصی زایمان در قانون مدیریت خدمات کشوری چه مدت تعیین شده است؟
الف) ۹ ماه ✅
ب) ۶ ماه
ج) ۱۲ ماه
د) ۳ ماه
مرخصی استحقاقی سالانه کارکنان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری چند روز است؟
الف) ۳۰ روز ✅
ب) ۲۰ روز
ج) ۱۵ روز
د) ۴۵ روز
کدام یک از موارد زیر از وظایف اصلی دستگاه‌های اجرایی در حوزه منابع انسانی است؟
الف) توسعه و آموزش کارکنان ✅
ب) کاهش تعداد کارمندان
ج) واگذاری مسئولیت‌ها به مدیران خصوصی
د) افزایش حقوق بر اساس درخواست کارمندان
کارکنان دولت برای رسیدگی به شکایات اداری خود باید به کدام نهاد مراجعه کنند؟
الف) دیوان عدالت اداری ✅
ب) سازمان بازرسی کل کشور
ج) سازمان برنامه و بودجه
د) شورای عالی انقلاب فرهنگی
کدام یک از گزینه‌های زیر درباره استفاده از مرخصی بدون حقوق صحیح است؟
الف) با موافقت دستگاه اجرایی و شرایط مشخص ✅
ب) بر اساس درخواست کارمند بدون محدودیت
ج) تنها برای کارکنان رسمی امکان‌پذیر است
د) فقط در موارد اضطراری اعطا می‌شود
حقوق بازنشستگی کارکنان دولت بر چه اساسی محاسبه می‌شود؟
الف) میانگین حقوق دو سال آخر خدمت ✅
ب) حقوق ثابت سال اول استخدام
ج) حقوق پایه سال بازنشستگی
د) میانگین حقوق پنج سال آخر خدمت
کارمندی که به دلایل غیرموجه بیش از سه روز متوالی غیبت کند، چه مجازاتی در انتظار اوست؟
الف) اخراج ✅
ب) کسر حقوق جزئی
ج) کاهش مزایای شغلی
د) انتقال به واحد دیگر
در قانون مدیریت خدمات کشوری، چه مدتی برای دوران کارآموزی کارکنان جدید در نظر گرفته شده است؟
الف) ۶ ماه ✅
ب) ۳ ماه
ج) ۱۲ ماه
د) ۲۴ ماه
در کدام یک از شرایط زیر کارمند می‌تواند درخواست انتقال به شهر یا سازمان دیگری را بدهد؟
الف) با موافقت دستگاه اجرایی و شرایط خاص ✅
ب) تنها با درخواست شخصی
ج) فقط پس از ۱۰ سال خدمت
د) انتقال امکان‌پذیر نیست
حداکثر میزان اضافه‌کاری ماهانه کارکنان دولت چند ساعت است؟
الف) ۱۲۰ ساعت ✅
ب) ۸۰ ساعت
ج) ۶۰ ساعت
د) ۱۵۰ ساعت
کارمندان دولت چگونه می‌توانند از آموزش‌های حین خدمت بهره‌مند شوند؟
الف) از طریق برنامه‌های آموزشی دستگاه اجرایی ✅
ب) با هزینه شخصی
ج) تنها با درخواست مدیر
د) فقط برای مدیران ارشد
کدام یک از نهادهای زیر مسئول تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری است؟
الف) هیئت وزیران ✅
ب) دیوان عدالت اداری
ج) سازمان بازرسی کل کشور
د) سازمان برنامه و بودجه
پاداش پایان خدمت کارکنان دولت چگونه محاسبه می‌شود؟
الف) بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت ✅
ب) معادل ۵ برابر حقوق سال بازنشستگی
ج) یک مبلغ ثابت برای همه کارمندان
د) بر اساس تعداد سال‌های خدمت ضرب در حقوق ماهانه
کدام یک از روش‌های زیر برای اصلاح ساختار اداری بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری پیشنهاد شده است؟
الف) کاهش فرآیندهای زائد ✅
ب) افزایش تعداد کارمندان
ج) افزایش نظارت مستقیم مدیران
د) واگذاری تمامی امور به بخش خصوصی
اگر کارمندی به مأموریت خارج از کشور اعزام شود، پرداخت هزینه‌های مربوطه چگونه انجام می‌شود؟
الف) مطابق با قوانین و مقررات دولت ✅
ب) از طریق حقوق شخصی
ج) بر اساس بودجه سازمانی
د) بدون پرداخت هزینه اضافی
چه کسی مسئول تأیید تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی است؟
الف) سازمان اداری و استخدامی کشور ✅
ب) وزارت امور اقتصادی و دارایی
ج) مدیر واحد اجرایی
د) هیئت دولت
طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، به چه افرادی کارکنان قراردادی گفته می‌شود؟
الف) افرادی که به‌صورت مدت‌دار با دستگاه‌های اجرایی همکاری دارند ✅
ب) افرادی که استخدام رسمی هستند
ج) افرادی که در بخش خصوصی مشغول کارند
د) کارکنان شاغل در نهادهای نظارتی
نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت بر چه اساسی تعیین می‌شود؟
الف) بر اساس طبقه‌بندی مشاغل ✅
ب) نظر مدیران ارشد
ج) درخواست کارکنان
د) نرخ تورم سالانه
کارمندی که بدون مجوز اقدام به افشای اطلاعات محرمانه سازمان کند، چه مجازاتی در انتظار اوست؟
الف) اخراج و پیگرد قانونی ✅
ب) کسر حقوق
ج) انتقال به واحد دیگر
د) تذکر کتبی
کارکنان دولت از چه زمانی مشمول بیمه بازنشستگی می‌شوند؟
الف) از زمان آغاز خدمت ✅
ب) پس از ۵ سال سابقه کار
ج) پس از ۱۰ سال سابقه کار
د) تنها پس از رسمی شدن
کدام یک از موارد زیر درباره ساعت کاری شناور کارکنان دولت صحیح است؟
الف) بر اساس شرایط و تأیید دستگاه اجرایی ✅
ب) باید ثابت باشد
ج) هر کارمند می‌تواند زمان کاری خود را انتخاب کند
د) فقط در شرایط اضطراری مجاز است
کدام گزینه درباره نحوه ارزیابی عملکرد کارکنان دولت صحیح است؟
الف) بر اساس معیارهای شفاف و استاندارد ✅
ب) صرفاً بر اساس میزان ساعات حضور
ج) فقط بر اساس نظر مدیران
د) بدون نیاز به ارزیابی
جواب سوالات آزمون استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری با پاسخ تشریحی
- کدامیک از موارد زیر جزو وظایف و اختیارات مقام رهبری در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران است؟
- الف) تعیین خط مشی کلی نظام اداری کشور
- ب) نصب و عزل رییس جمهور
- ج) تعیین رییس قوه قضاییه
- د) همه موارد فوق
پاسخ: د) همه موارد فوق تشریح: مطابق اصل 110 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، وظایف و اختیارات مقام رهبری شامل تعیین خط مشی کلی نظام جمهوری اسلامی، نصب و عزل رییس جمهور و تعیین رییس قوه قضاییه می‌باشد.
- بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمند دولت کيست؟
- الف) هر کس که در قوای سه‌گانه یا سازمان‌ها و موسسات عمومی غیردولتی به صورت تمام وقت یا نیمه وقت در خدمت جمهوری اسلامی ایران درآمده باشد.
- ب) هر کس که در قوای سه‌گانه یا سازمان‌ها و موسسات عمومی غیردولتی به صورت تمام وقت در خدمت جمهوری اسلامی ایران درآمده باشد.
- ج) هر کس که در قوای سه‌گانه یا سازمان‌ها و موسسات عمومی غیردولتی به صورت پیمانی یا قراردادی در خدمت جمهوری اسلامی ایران درآمده باشد.
- د) هر کس که در قوای سه‌گانه یا سازمان‌ها و موسسات عمومی غیردولتی به صورت موقت در خدمت جمهوری اسلامی ایران درآمده باشد.
پاسخ: الف) هر کس که در قوای سه‌گانه یا سازمان‌ها و موسسات عمومی غیردولتی به صورت تمام وقت یا نیمه وقت در خدمت جمهوری اسلامی ایران درآمده باشد. تشریح: طبق ماده 2 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمند دولت کسی است که به صورت تمام وقت یا نیمه وقت در قوای سه‌گانه یا سازمان‌ها و موسسات عمومی غیردولتی در خدمت جمهوری اسلامی ایران درآمده و بر اساس ضوابط و مقررات مربوط به استخدام در خدمت دولت پذیرفته شده باشد.
- براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، حداکثر سن استخدام در چه گروه‌هایی از مشاغل دولتی 30 سال است؟
- الف) مشاغل تخصصی
- ب) مشاغل عمومی
- ج) مشاغل خدماتی
- د) مشاغل فنی
پاسخ: الف) مشاغل تخصصی تشریح: طبق ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری، حداکثر سن استخدام برای مشاغل تخصصی 30 سال و برای سایر مشاغل 35 سال است.
- براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، حداقل و حداکثر مدت قرارداد کار در چه بازه زمانی است؟
- الف) حداقل 1 سال و حداکثر 3 سال
- ب) حداقل 6 ماه و حداکثر 2 سال
- ج) حداقل 3 ماه و حداکثر 1 سال
- د) حداقل 1 ماه و حداکثر 6 ماه
پاسخ: ب) حداقل 6 ماه و حداکثر 2 سال تشریح: طبق ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری، حداقل مدت قرارداد کار 6 ماه و حداکثر آن 2 سال می‌باشد.
پاسخنامه آزمون استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری
- 1. براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، دوره آزمایشی کارمند در چه بازه زمانی است؟
- الف) 3 ماه
- ب) 6 ماه
- ج) 9 ماه
- د) 12 ماه
پاسخ: ب) 6 ماه تشریح: طبق ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری، دوره آزمایشی کارمند 6 ماه می‌باشد.
- 2. براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، مرخصی استعلاجی با حقوق به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟
- الف) کارمندانی که سابقه بیمه‌پردازی 6 ماه داشته باشند.
- ب) کارمندانی که سابقه بیمه‌پردازی 1 سال داشته باشند.
- ج) کارمندانی که سابقه بیمه‌پردازی 2 سال داشته باشند.
- د) کارمندانی که سابقه بیمه‌پردازی 3 سال داشته باشند.
پاسخ: الف) کارمندانی که سابقه بیمه‌پردازی 6 ماه داشته باشند.
- 3. براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، در چه شرایطی کارمند از خدمت دولت اخراج می‌شود؟
- الف) ارتکاب جرایم سنگین
- ب) غیبت غیرموجه بیش از 15 روز
- ج) سوء رفتار اداری
- د) همه موارد فوق
پاسخ: د) همه موارد فوق تشریح: طبق ماده 80 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمند در صورت ارتکاب جرایم سنگین، غیبت غیرموجه بیش از 15 روز، سوء رفتار اداری و سایر موارد مصرح در قانون از خدمت دولت اخراج می‌شود.
- 4. براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، وظایف کمیته‌های انضباطی در دستگاه‌های اجرایی چیست؟
- الف) رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان
- ب) صدور حکم‌های مربوط به مجازات‌های اداری
- ج) ارائه مشاوره به دستگاه‌های اجرایی در خصوص پیشگیری از تخلفات اداری
- د) همه موارد فوق
پاسخ: د) همه موارد فوق تشریح: طبق ماده 92 قانون مدیریت خدمات کشوری، وظایف کمیته‌های انضباطی در دستگاه‌های اجرایی شامل رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان، صدور حکم‌های مربوط به مجازات‌های اداری، ارائه مشاوره به دستگاه‌های اجرایی در خصوص پیشگیری از تخلفات اداری و سایر مواردی است که در آیین‌نامه مربوطه پیش‌بینی می‌شود.
- 5. براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، دیوان عدالت اداری در چه مواردی صلاحیت رسیدگی دارد؟
- الف) دعاوی مربوط به حقوق و مزایای کارکنان دولت
- ب) دعاوی مربوط به بازنشستگی و ازکارافتادگی
- ج) دعاوی مربوط به صدور حکم‌های مربوط به مجازات‌های اداری
- د) همه موارد فوق
پاسخ: د) همه موارد فوق تشریح: طبق ماده 93 قانون مدیریت خدمات کشوری، دیوان عدالت اداری در دعاوی مربوط به حقوق و مزایای کارکنان دولت، دعاوی مربوط به بازنشستگی و ازکارافتادگی، دعاوی مربوط به صدور حکم‌های مربوط به مجازات‌های اداری و سایر مواردی که به موجب قوانین و مقررات مربوط به صلاحیت آن واگذار شده است،
سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری که توسط سریع استخدام ارائه شده است، مجموعه‌ای کامل از سوالات آزمون‌های گذشته و استاندارد برای داوطلبان این آزمون است. این مجموعه که شامل سوالات تخصصی و عمومی می‌شود، به عنوان یک منبع ارزشمند در مسیر موفقیت شما در آزمون استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری محسوب می‌شود. این فایل دانلودی با دربرگیری طیف گسترده‌ای از سوالات به همراه پاسخنامه کلیدی، تضمین‌کننده آمادگی کامل شما برای آزمون خواهد بود و می‌تواند شما را به قبولی در این رقابت برساند.
قانون مدیریت خدمات کشوری در ایران، سازوکارها و ضوابطی را برای انتخاب و استخدام کارکنان دولتی فراهم می‌کند. این قانون بر اساس اصول شفافیت، رقابت، و کارایی تدوین شده است و به منظور بهبود عملکرد و کاهش فساد در نظام اداری کشور اجرا می‌شود. در چارچوب این قانون، سوالات استخدامی نقش مهمی دارند؛ زیرا از طریق آنها اطلاعات لازم درباره توانایی‌ها و صلاحیت‌های متقاضیان شغلی به دست می‌آید و فرایند انتخاب به صورت شفاف و عادلانه صورت می‌پذیرد.
تعداد سوالات موجود در بسته سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری
تعداد کل سوالات: 256 سوال
تعداد سوالات تخصصی قانون مدیریت خدمات کشوری: 216 سوال
تعداد سوالات عمومی قانون مدیریت خدمات کشوری: 40 سوال
چرا سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری سریع استخدام یک انتخاب بی‌نظیر است؟
جامع‌ترین منبع: این مجموعه شامل سوالات آزمون‌های واقعی قانون مدیریت خدمات کشوری است که از منابع معتبر گردآوری شده است.
پوشش تمامی مباحث: سوالات تخصصی و عمومی این مجموعه، تمامی سرفصل‌های مهم آزمون را دربرمی‌گیرد.
بروزترین سوالات: جدیدترین سوالات آزمون‌های استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری در این بسته گنجانده شده است.
مناسب برای تمامی داوطلبان: چه داوطلب تازه‌کار باشید و چه در مراحل بالاتر آزمون، این مجموعه به شما کمک خواهد کرد.
پشتیبانی و راهنمایی: در صورت هرگونه سوال یا نیاز به راهنمایی، تیم سریع استخدام در کنار شماست.
بازگشت وجه: در صورت نارضایتی، امکان بازگشت وجه برای شما فراهم است.
فرمت استاندارد و طبقه‌بندی شده: تمامی سوالات با نظم و ترتیب مناسب ارائه شده‌اند تا دسترسی به آنها آسان باشد.
پس از تکمیل فرآیند پرداخت، لینک دانلود فایل فوراً در صفحه نمایش شما ظاهر خواهد شد.
چنانچه به هر دلیلی قادر به دریافت یا دانلود فایل مورد نظر نبودید، با شماره 09930623439 بگیرید
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.